Mehr als ein Namenswechsel

Lesen Sie hier, was sich nebst dem Firmennamen sonst noch ändert, was gleich bleibt und worauf Sie auch in Zukunft zählen dürfen.

Menschen & Organisationen weiterbringen.
Das ist meine Passion.

 

Authentisch. Gradlinig. Werteorientiert.
Diese Grundsätze gelten auch unter dem neuen Label Impact Development GmbH. Mit dem neuen Namen rückt noch stärker ins Zentrum, was mir besonders wichtig ist: mit meiner Arbeit einen sicht- und spürbaren Unterschied zu machen. Mein Fokus liegt auf dem Fortschritt, im Weiterkommen und im gezielten Entwickeln. Mit Herz, Expertise und grosser Freude.

Meine Stärke ist es, Potenziale zu erkennen, Veränderungen anzustossen und neue Wege zu ermöglichen. Sei das im direkten Miteinander mit Führungskräften, in der Arbeit mit Teams oder kleineren Organisationen. Das bleibt auch unter neuem Namen so.

Veränderung und Entwicklung sind für mich mehr als eine Aufgabe, sie sind ein tief verwurzelter Ansporn. So habe ich mich im letzten Jahr nebst der persönlichen Weiterentwicklung intensiv mit dem Thema Arbeitswelt 4.0 und der VUCA-Welt (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) beschäftigt. Unter anderem bin ich nun Human Centered Design-Anwenderin und Holacracy® Practitioner. Ebenso habe ich mich mit Bedürfnissen und Eigenheiten der verschiedenen Generationen befasst, so dass ich Führungskräfte und Unternehmensleitung noch stärker mit Blick auf Diversity und Generationenmix begleiten kann.

Ein grosser Schritt löste auch die Digitalisierung aus. Ende 2017 habe ich ein Online-Coaching-Programm entwickelt. Dieses eignet sich ideal dazu, Führungskräfte in ihrem Alltag gezielt und konkret zu unterstützen – weitgehend unabhängig von Zeit und Ort. Dazu lesen Sie gleich mehr.

Wo liegen die (bekannten und neuen) Schwerpunkte von Impact Development GmbH?

  • Standortbestimmung:           Assessment & Development Center
  • Prozessbegleitung:                 Führungs-Coaching, Team- & Organisationsentwicklung
  • NEU: Female Leadership:    Coaching von weiblichen Führungskräften

 

Weshalb der neue Schwerpunkt „Female Leadership“?
Die moderne Welt ist geprägt von rasantem Tempo, von Unbeständigkeit, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit. Diese Entwicklung stellt die Führung vor neue Herausforderungen. Nebst verlässlichen Prozessen und klaren Strukturen ist eine neue Form des Miteinanders gefragt. Es geht darum, Dinge vermehrt kreativ, innovativ, spielerisch und intuitiv anzugehen und das eigene Ego zu Gunsten des Gemeinsamen zurück zu stellen.
Dies bedingt, unser Verständnis von Führung zu erweitern und mit neuen Qualitäten, die besonders weibliche Führungskräfte auszeichnen, zu bereichern.

Deshalb habe ich entschieden, mich gezielt der Begleitung von weiblichen Führungskräften zu widmen. Ich möchte Sie motivieren und unterstützten, diese Ressourcen in Ihrem Unternehmen zu aktivieren, zu nutzen und mit zusätzlicher Power den Weg in die Zukunft und in die Arbeitswelt 4.0 zu gehen.

NEU: Online-Coaching – in einem ersten Schritt für Führungs-Frauen
Nebst dem konventionellen 1:1-Coaching biete ich – bisher exklusiv für Frauen in Führungspositionen – das Online-Coaching „Mit Freude führen“ an. Sind Sie „gwundrig“, was dies beinhaltet, wie es abläuft und was für Ziele damit erreicht werden? Dann lassen Sie uns dazu sprechen.

Finden Sie die Möglichkeit des Online-Coachings toll, möchten jedoch auch für Ihre männlichen Führungskräfte von einem solchen Angebot profitieren? Dann lassen Sie uns ebenfalls dazu sprechen – denn eines ist klar: auch hier geht die Entwicklung konsequent weiter.

Nun freue ich mich, wenn Ihnen Impact Development GmbH gefällt und lade Sie ein, sich auf der neuen Web-Seite umzusehen.

Schön, wenn Sie mir auch weiterhin Ihr Vertrauen schenken und wir gemeinsame Schritte tun. Darauf freue ich mich bereits heute.

Herzlich,
Heidi Weber Rüegg

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Ob in unseren Räumlichkeiten in Richterswil oder bei Ihnen vor Ort: Nicht das "Wo" ist uns wichtig, sondern dass wir für Ihr Unternehmen eine herausragende Leistung erbringen können. In jedem Fall.

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