Online Coaching. Wie funktioniert das & was bringt es?

Mal ehrlich – was geht Ihnen beim Begriff „Online Coaching“ durch den Kopf? Denken Sie an Skype-Gespräche, an Massenabfertigung durch Konserven-Angebote, an standardisierte Inhalte und unpersönliche Begleitung? Dann geht es Ihnen wie Vielen.

Online Coaching funktioniert nicht, weil ….
«Coaching muss auf jeden Fall live passieren, da muss man sich zwingend 1:1 sehen, es braucht den persönlichen Kontakt um echte Verbindung herzustellen, Coaching geht nur, wenn alle Beteiligten im selben Raum sind.» Diese und ähnliche Aussagen höre ich sehr oft, wenn ich von der neuen Form des Coachings – nämlich von der Form des Online Coachings – spreche. Und unter uns gesagt – so habe ich bis vor gut zwei Jahren selber gedacht.

Meine Erfahrungen in der Online-Arbeits-Welt
Ich war gegenüber Online-Lern- und Coaching-Angeboten kritisch. Bis ich mich 2016 zu einer Weiterbildung angemeldet habe, die ausschliesslich online von Statten ging und ich in einer Lerngruppe mit Führungskräften aus China, den USA, Österreich, Indien und Süd Afrika gearbeitet habe. Nach anfänglicher Skepsis, gepaart mit Neugierde, hat es mich enorm beeindruckt, wie effektiv und gleichzeitig spassvoll sich diese Lernprozesse gestalten liessen. Ich habe nicht nur Tools und Techniken kennen gelernt, sondern auch erfahren, wie Beziehungspflege online wunderbar gelingen kann – selbst bei internationalen Teams und ohne sich jemals «real live» zu treffen.

2017 habe ich den nächsten Schritt gemacht und mir zum ersten Mal selber ein Online Coaching gegönnt. Ich habe die Online-Form gewählt, um mich vertiefter mit den Möglichkeiten der virtuellen Welt auseinander zu setzen. Ich wollte sehen, wie diese neue Coaching-Form funktioniert, wie sie sich anfühlt, wie die neue Form den Lerneffekt beeinflusst, welchen Mehrwert der Online-Weg bietet und welche Stolpersteine zu beachten sind.

Worin liegen die Chancen?
Mein Fazit schildere ich gerne in Form ein paar persönlicher Eindrücke: Mich begeistert es, wie sich selbstgesteuertes Lernen mit klar vereinbarten Coaching-Treffen kombinieren lässt, wie flexibel die Führungskräfte ihr Tempo wählen und ihre Themen angehen können – und gleichzeitig auf die kontinuierliche Unterstützung durch mich als Coach bauen können. Ich finde es beeindruckend, wie sich online und offline Welten miteinander verbinden lassen. Und am allermeisten freut mich, dass auch in Online-Coachings persönliche Nähe und Verbundenheit entsteht – trotz oder vielleicht sogar dank der teilweise grossen geografischen Distanz. Das war mein ursprünglich grösster Zweifel – und ist heute meine grösste Freude. Denn mir sind das Miteinander und die Beziehungsebene seit jeher wichtig.

Profitieren Sie vom neuen Angebot!
Durch meine eigenen Erfahrungen motiviert, habe ich 2018 nun ein eigenes, völlig neues Angebot in Form eines Online Coachings für Führungskräfte entwickelt. Als Startmoment habe ich ein Online-Angebot für Führungsfrauen realisiert. Der Fokus auf Führungsfrauen liegt nicht daran, dass ich Frauen bevorzugen möchte. Vielmehr liegt der Grund darin, dass Führungsfrauen noch wenige Möglichkeiten zur Vernetzung haben und ich eine Coaching-Form gewählt habe, die sowohl Unterstützung, Begleitung und Beratung beinhaltet als auch im Sinne einer Vernetzungs-Plattform mit anderen Führungsfrauen dient.

Der zweite Schritt – ein Coaching-Angebot, das sowohl für weibliche als auch für männliche Führungskräfte zugänglich ist – steht nun kurz vor der Realisierung. Und darauf freue ich mich sehr.

Neugierig auf mehr?
Wollen Sie mehr wissen zu dieser zeitgemässen Form von Coaching?
Sind Sie neugierig, ob und in welcher Form das für Ihr Unternehmen und Ihre Führungskräfte von Nutzen sein kann? Dann freue ich mich über Ihr Feedback an heidi.weber@impact-gmbh.ch, so dass wir diese neue Möglichkeit miteinander besprechen können.

Herzliche Grüsse und bis dahin,
Heidi Weber Rüegg

www.impact-gmbh.ch

heidi.weber@impact-gmbh.ch

+41 44 301 13 37

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