Mitarbeitende kommen zu einem Unternehmen und verlassen die Vorgesetzten.
Reinhard K. Sprenger, Management-Berater
Dieses Zitat von Reinhard K. Sprenger ist schon einige Jahre alt und hat bis heute nichts an seiner Aussagekraft eingebüsst. Auch aktuelle Erhebungen zeigen auf, dass die häufigsten Kündigungsgründe eng im Zusammenhang mit der Führungsqualität stehen. Als Beispiel dienen die Resultate einer XING-Umfrage aus dem Jahre 2018 zum Thema Kündigungsgründe aus Sicht der Mitarbeitenden:
1. Nicht Einhalten von gemachten Versprechungen während der Rekrutierungsgespräche
2. Fehlende Förderung und Perspektivlosigkeit
3. Ständige Überforderung und unausgewogene Work-Life-Balance
4. Mangelnde Innovationsfreude
5. Fehlende Wertschätzung
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