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Online Coaching. Wie funktioniert das & was bringt es?

Mal ehrlich – was geht Ihnen beim Begriff „Online Coaching“ durch den Kopf? Denken Sie an Skype-Gespräche, an Massenabfertigung durch Konserven-Angebote, an standardisierte Inhalte und unpersönliche Begleitung? Dann geht es Ihnen wie Vielen.

Online Coaching funktioniert nicht, weil ….
«Coaching muss auf jeden Fall live passieren, da muss man sich zwingend 1:1 sehen, es braucht den persönlichen Kontakt um echte Verbindung herzustellen, Coaching geht nur, wenn alle Beteiligten im selben Raum sind.» Diese und ähnliche Aussagen höre ich sehr oft, wenn ich von der neuen Form des Coachings – nämlich von der Form des Online Coachings – spreche. Und unter uns gesagt – so habe ich bis vor gut zwei Jahren selber gedacht.

Aktuelles - 09/02/2018
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Glück als Kernzutat der Führung

Liebe Führungskraft

stellen Sie sich manchmal die Frage, wie Sie Ihr Team begeistern können? Wollen Sie im Grund Ihres Herzens, dass alle glücklich sind und stellen dennoch fest, dass wahres Glück schwer zu erreichen ist?

Dabei wäre es ganz einfach. Die Harvard University hat in einer Langzeitstudie das Glück erforscht. Das Ergebnis ist so simpel wie eindrucksvoll:

Aktuelles - 05/28/2018
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Standardisierung in der Selektion. Effizienz vor Mensch?

Wie der Effizienzgedanke den «Faktor Mensch» in den Schatten stellt.

«Der Roboter als Personalchef». Dies ist der Titel eines Beitrages in der NZZ am Sonntag vom 8. April 2018. Der Artikel beschreibt, dass grosse Unternehmen wie der Migros Genossenschaftsbund (MGB), die UBS, SBB, Axpo oder Crédit Suisse den Rekrutierungsprozess immer stärker der Maschine delegieren. Es geht nicht mehr nur darum, gewisse Muss-Anforderungen in den Lebensläufen mittels Software zu prüfen (CV-Parsing), um ungeeignete Bewerbungen von Beginn weg auszufiltern. Vielmehr liegt im Trend, die Bewerbenden durch automatisierte Videointerviews zu «scannen», um durch ausgeklügelte Algorithmen die «richtige» Person unausweichlich und unverrückbar zu finden.

Aktuelles - 04/08/2018
Heidi Weber Rüegg

Mehr als ein Namenswechsel

Lesen Sie hier, was sich nebst dem Firmennamen sonst noch ändert, was gleich bleibt und worauf Sie auch in Zukunft zählen dürfen.

Menschen & Organisationen weiterbringen.
Das ist meine Passion.

 

Authentisch. Gradlinig. Werteorientiert.
Diese Grundsätze gelten auch unter dem neuen Label Impact Development GmbH. Mit dem neuen Namen rückt noch stärker ins Zentrum, was mir besonders wichtig ist: mit meiner Arbeit einen sicht- und spürbaren Unterschied zu machen. Mein Fokus liegt auf dem Fortschritt, im Weiterkommen und im gezielten Entwickeln. Mit Herz, Expertise und grosser Freude.

Aktuelles - 03/13/2018
Heidi Weber Rüegg

Weibliche Führung – der Erfolgsfaktor von morgen

Dieser Artikel wendet sich ausschliesslich an weibliche Führungskräfte und an Vorgesetzte, denen die Förderung weiblicher Vorgesetzten am Herzen liegt.

Digitalisierung, Globalisierung, Arbeitswelt 4.0, VUCA-Welt (volatility, uncertainty, complexity, amibuity) …. die Entwicklungen gehen in rasantem Tempo voran. Sie führen dazu, dass sich Unternehmen am Markt neu positionieren, respektive ihren Markt neu finden, ein neues Business Model entwickeln und Kooperationen überdenken müssen. Wer noch nicht damit begonnen hat, wird in naher Zukunft auf dieser Ebene gefordert sein.

Aktuelles - 02/26/2018

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Ihre Heidi Weber Rüegg

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