Sichern Sie wichtige Entscheide zur Personalselektion und -Entwicklung ab, indem Sie eine aussagekräftige und verlässliche Entscheidungsgrundlage schaffen.

Sie stehen vor wichtigen Entscheiden in der Personalselektion und wollen sicher sein, dass Sie die Person wählen, die am besten zu Ihrem Unternehmen, zur Funktion und zum Team passt. Oder geht es bei Ihnen darum, internen Mitarbeitenden die Chance für einen nächsten Schritt zu ermöglichen, wollen jedoch auch hier sicher sein, dass das nötige Potenzial vorhanden und allfällige "Stolpersteine" frühzeitig erkannt werden? Dann nutzen Sie unsere qualitäts-zertifizierten Assessment und Development Center und unsere Fähigkeit, Potenziale zu erkennen und zuverlässige Empfehlungen abzugeben. So dass die Standortbestimmung für alle Beteiligten zu einem wertvollen Anlass wird.

Mit dem Assessment Center (AC) verringern Sie das Risiko teurer Fehlanstellungen, indem Sie sich zur Ergänzung zu Interviews konkrete Informationen zu Stärken, Entwicklungsthemen und Persönlichkeit eines Bewerbers/einer Bewerberin verschaffen.

Unsere AC orientieren sich konsequent an Ihren Anforderungen, am spezifischen Anforderungsprofil und an Ihrer unternehmerischen Situation.

Gerne besprechen wir mit Ihnen Ihre Anforderungen und die passende Lösung.

Lean Assessment

Standardisierte Eignungsabklärung, welche Kernanforderungen an Führungs- respektive Schlüsselpositionen beinhaltet.

Tailor Made

Massgeschneidertes AC, bei dem Sie aus unserem Kompetenzkatalog die relevanten Kriterien wählen.

Premium

100% individualisiertes AC, bei dem Ihr Kompetenzmodell als Basis dient.

Kleingruppen

Gruppen-AC, bei dem mehrere Kandidaten gleichzeitig im Einsatz sind.

Heidi Weber Rüegg

Das Development Center (DC) unterscheidet sich vom Ablauf her kaum vom AC. Dennoch hat es einen etwas anderen Charakter. Das liegt daran, dass ein DC als Standortbestimmung bei internen Entwicklungsmassnahmen (z. B. Beförderung, Talent Management) genutzt werden kann.

Nutzen Sie dieses Instrument, um die Potenziale von Ihren Mitarbeitenden zu klären oder zu prüfen, inwiefern sie die Anforderungen einer (höheren) Funktion erfüllen.

Change Assess®

Der „Fitness-Check“ zur Klärung der Veränderungs-Fähigkeit von einzelnen Personen oder Ihrer Organisation

Planen sie eine Veränderung oder sind Sie durch äussere Entwicklungen unter Druck, aktiv zu werden? Sind Sie gleichzeitig etwas unsicher, wo Sie ansetzen sollen oder ob Ihre Mitarbeitenden diese Veränderung auch mitgehen können und wollen?

Genau bei diesen Fragen setzt der „Fitness-Check“ an. Denn mit Change-Assess® klären Sie, in wie fern einzelne Personen, Teams oder Ihre Organisation bereit und fähig sind, die anstehenden Veränderungen zu meistern. Auf rasche, verlässliche und aussagekräftige Art. Interessiert? Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen.

Heidi Weber Rüegg hat massgeblich an der Entwicklung von Change Assess® mitgearbeitet und zeigt Ihnen gerne die Einsatzmöglichkeiten und Ihren Nutzen auf.